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海尔裁员(海尔裁员还能再进海尔吗知乎)

2024-07-13 03:40:02 1

1、前有西贝董事长一篇言论刷爆朋友圈，树立了一个品牌传播的绝佳案例后又有老乡鸡董事长束从轩发布视频手撕员工联名信，表示“第一个不裁员”近日，“员工徒手爬楼救下悬空女童，海尔赠送60万房产”的事件再次刷屏，引发网友热议用60万打出了600万的广告，海尔贡献了又一个品牌营销传播的范本01 疫；如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员你的中层管理出了问题不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题“当初你离开公司的真正原因是什么”你会意外发现，80%以上的人会告诉你“老板，我现在可以告诉你了；4为了保持企业的活力，要实行一定的裁员，每年表现不好的或者能力不足的要被裁掉在这样的情况下，就做到了高素质高技能的人获得高报酬，低素质低技能的人获得的报酬相对较低通过这样做，有能力的员工就得到了很好的发展机会，那些不合格的员工也就被淘汰了，这样一来，就激发了员工的工作；部门直管时期职能管理中期至现在由于没有了张瑞敏的直接管辖，海尔的分公司和部分电商都有了不小的麻烦事和管理的冗乱，所以海尔面临着很多裁员以及管理层方面的一些矛盾和冲突，总体而言，就会显得非常的不尽人意，而且大家会发现现在海尔的管理层基本上比较冗乱，闲杂人士非常多，可能三五个人之。

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2、疫情冲击之下，家电行业受影响较大，近日网传作为千亿级别的国际化企业海信裁员1万人海尔裁员裁员数量庞大，备受求职者关注这里我们也来了解一下具体真实的情况面对网络舆论，4月12日，海信集团官方发布声明称目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实裁员属实，数量不实；很多人觉得中年裁员失业那至少得是40多名中层 22019年，腾讯。

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3、说到海尔裁员可能不少的人有看过新闻，但不一定了解企业工会是一个什么样的部门，简单的来形容企业工会其实就是维护职工合法权益的组织听到这里，相信不少人已经开始发牢骚了，公司说裁员就裁员，那工会也没有起到他应有的保护职工的作用啊那到底工会还有没有必要存在当然有一起来接着往下看1；海尔的员工表示没有休息时间，但是海尔给出的答复却和员工所说的有些不一样，而且海尔也没有其他的回应，对于这个事情，当然每个人的看法也都不同，或许人家是真的没有午休时间，又或许真的只是变相裁员而已劳动法也表明了严重违法公司制度的才可以解除劳动合同，但是海尔这个做法，会不会太过分了；应该是离职后2年可以再进，但是现在海尔都在裁员，想进去不简单吧~~；其实，这对海尔来说不是坏事，因为这批老人有对海尔的感情，但是很难接受新的思维，加之他们总是利用经验主义来判断业务发展，导致海尔失去了大量机会，也阻碍了80后等年轻人的上位但是现在海尔的许多中高层仍然还留在海尔，他们仍然会继续成为海尔变革的包袱张瑞敏现在发起对中层管理人员裁员，应该也是。

4、被裁员后可以应聘海尔在应聘海尔之前，被裁员者需要认真总结自己在上一份工作中的经验和教训，思考自己在工作中的不足，并寻找提升和进步的方法这样，在面试时就能更准确地展示自己的能力和潜力，让面试官看到自己的价值此外，被裁员者还需要了解海尔的企业文化核心价值观以及招聘岗位的具体要求；从西门子等公司出来，那么进入快速消费品或者其他行业认可度更高，毕竟西门子在管理上属于国际化的管理呵呵，海尔员工，也没必要申冤了，仅仅是个人原来基于在电器行业的一些建议电器行业也属于没落行业，因为将来不需要那么多零售人员，目前的销售队伍会逐渐转型到工程方面，零售的业务也会面临裁员。

5、从西门子等公司出来，那么进入快速消费品或者其他行业认可度更高，毕竟西门子在管理上属于国际化的管理nbsp呵呵，海尔员工，也没必要申冤了，仅仅是个人原来基于在电器行业的一些建议电器行业也属于没落行业，因为将来不需要那么多零售人员，目前的销售队伍会逐渐转型到工程方面，零售的业务也会面临裁员；海尔最近两个月在隐形裁员，就是去掉岗位工资，否定基本工资，再扣点钱，只发1000多点的生活费，让你自己找岗，都这样了，建议不要呆下去了，金玉其外，加班严重，有点像文革一样的管理模式，动不动打倒一切，即使做到一定高层，如果跳槽也得小心，否则很可能遭黑手；在这场经济危机下，可以预见家电行业将进行一次“洗牌”，“低价竞争就是国内家电出口最大的问题所在，也是长期的诟病当利润被压薄或亏损时，这些企业将自然‘消失’”刘步成悲观分析认为，“包括大企业在内，都要做好过冬准备，降薪裁员削减营销成本可能还是企业规避风险的主要办法”。

6、这里我还想加一个文员，听起来很白领，工作也体面，但是学不到什么东西，等公司倒闭了或者裁员，没有一技之长还要再为生活发愁最后我想对你说，其实现在毕业了，又不是名牌的大学，什么专业都不是那么重要，最主要的就是你择业的选择和自己的观念了已赞过已踩过lt 你对这个回答的评价是？评论收起推荐；海尔会裁年龄大的员工因为是为了合理分配工作岗位减少人工成本和工作的合理性，会有效的减少很多人，包括年龄大的裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发；不然一下子裁员上万人，到时候竞争对手这么多，去哪里找工作现在发现形势不好，赶快抓紧，积极行动起来，该找工作的找工作，看机会的看机会如果这一万人里有人早点明白形势，早点行动，至少就个人来说，不会像现在这样被动，需要在短时间内和很多人一起竞争新的机会所以大家能理解我为什么一直在。

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